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Passende Mitarbeiter für Photovoltaik- und Elektrobetriebe
- Sichtbar werden als attraktiver Arbeitgeber
- Bewerbungen von ausgebildeten Fachkräften erhalten
- Elektriker, Meister & Monteure in kurzer Zeit einstellen
Über 100 Fachbetriebe für Photovoltaik und Elektro vertrauen uns:
3 Gefahren durch den Fachkräftemangel
in deinem Betrieb
Überlastung der Mitarbeiter
Du und dein Team müssen dauernd Überstunden schieben. Das drückt die Stimmung im Betrieb und führt vermehrt zu Krankheitsausfällen.
Hohe Fluktuation
Durch permanenten Stress besteht die Gefahr, dass Leistungsträger kündigen. Dadurch verlierst du wertvolles Know-How und dringend benötigte Manpower.
Auftragsstau & Umsatzverluste
Weil dein Team nichtmehr hinterher kommt, müssen Aufträge verschoben oder sogar abgelehnt werden. Frustrierte Kunden wenden sich nun lieber an deine Konkurrenz.
Mach Schluss damit!
Erfahre wie über 100 PV- und Elektrobetriebe in Deutschland endlich die richtigen Mitarbeiter finden konnten, um ihr Team zu entlasten und Kunden wieder mit schnellen Lieferzeiten und hoher Qualität bedienen zu können.
Die Lösung:
Fachkräfte einstellen mit dem Leadstrom System
Bei wechselwilligen Fachkräften sichtbar werden
Über 41% der Fachkräfte sind unzufrieden in ihrem aktuellen Unternehmen. Wir sprechen diese gezielt an und überzeugen sie zu deinem Betrieb zu wechseln.
Starke Arbeitgebermarke aufbauen
Damit Kandidaten sich bei dir bewerben, müssen sie verstehen, dass du der bessere Arbeitgeber bist. Wir finden dafür die richtigen Bilder und Worte.
A-Mitarbeitern einstellen und langfristig binden
Keine Fehlbesetzungen mehr! Durch unseren geprüften Bewerbungsprozess liefern wir dir Mitarbeiter, die wirklich zu deinem Unternehmen passen und langfristig bei dir bleiben.
Diese Ergebnisse erzielen Leadstrom Kunden
3 Elektroniker, 5 Monteure, 2 Obermonteure,
2 Projektierer und 4 Vertriebler eingestellt
enerix Westerwald
AH Energietechnik Westerwald GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
- Suche nach einem System, dass kontinierlich qualifizierte Bewerbungen liefert
- Keine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber bei wechselwilligen Fachkräften in der Region
- Wunsch nach Skalierung des Teams
Ergebnis
- Innerhalb von 4 Monaten über 130 Bewerbungen erhalten und so die Möglichkeit, sich die besten Bewerber auszusuchen
- Zeitersparnis für die Geschäftsführung und Personalabteilung, dank sorgfältiger Vorabprüfung und Filterung der Bewerber durch Leadstrom
- Attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut und System geschaffen das kontinuierlich Bewerbungen einbringt
Ausgangssituation
- Zu wenig geeignete Bewerbungen erhalten, um Wachstumsziele zu erreichen
- Fehlende Zeit das Thema Fachkräftegewinnung im Unternehmen gezielt zu verfolgen
- Bedarf an einer Methode, die ohne zusätzlichen Zeitaufwand des Geschäftsführers oder der Personalabteilung auskommt
Ergebnis
- Aufsetzen eines klaren, automatisierten Prozesses zur Einstellung von Elektromeistern und -gesellen
- Zwischen 10 und 12 Bewerbungen pro Woche erhalten
- Innerhalb von 7 Wochen erfolgreich 2 Elektromeister und 3 Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik eingestellt
2 Elektromeister und
3 Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik eingestellt
HMB GmbH
42 Bewerbungen erhalten und 3 Monteure in unter 2 Monaten eingestellt
Brenner Energie GmbH
Ausgangssituation
- Diverse Methoden wie Social Media Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Kein System um Fluktuation auszugleichen
- Schwierigkeiten reisebereite Mitarbeiter zu finden
Ergebnis
- Innerhalb von 2 Monaten 3 Mitarbeiter eingestellt und 42 Bewerbungen erhalten
- Fachkräfte mit Reisebereitschaft gefunden
- Eignungscheck der Bewerber durch Leadstrom für einen zeiteffizienten Prozess
Ausgangssituation
- Dringender & hoher Personalbedarf durch schnelles Wachstum
- Überlastung der eigenen Mitarbeiter
- Verschiedene Methoden wie Agenturen und Ebay Kleinanzeigen erfolglos ausprobiert
Ergebnis
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber an den richtigen Stellen
- Ansprache der Bedürfnisse von qualifizierten Bewerbern
- Erfolgreich 5 Mitarbeiter in unter 3 Monaten eingestellt
1 Elektromeister, 2 Vertriebler und 2 Büro Mitarbeiter eingestellt
enerix Spessart
Warum unser System so effektiv ist
Funktioniert auch in dünn besiedelten Regionen
Durch gezielte Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte finden wir auch Personal für grenznahe und ländliche Standorte.
Geeignet für Betriebe mit starken Marktbegleitern
Du hast regionale Konkurrenten, welche hohe Gehälter zahlen? Wir holen Fachkräfte durch nicht-monetäre Vorteile deines Unternehmens ab.
Besonders für Betriebe die seit Monaten suchen
Weil unser System sich stark von herkömmlichen Methoden unterscheidet, besetzen wir auch Stellen die schon lange offen sind.
Über Leadstrom
Leadstrom ist die Spezialagentur und Softwareschmiede für die Photovoltaik und Elektro Branche.
Gegründet wurde das Münchner Unternehmen von Jan Donnermayer und Tobias Wöhrmann. Die beiden Geschäftsführer haben ihr Wissen aus Softwareentwicklung und Marketing verknüpft und ihre eigene Technologie entwickelt – das Leadstrom® System.
Mit ihrem stetig wachsenden Team haben sie es sich zur Aufgabe gemacht, Photovoltaik- und Elektrobetriebe mit passenden Fachkräften zu versorgen.
Heute haben sie bereits 107 Unternehmen aus der Branche geholfen, insgesamt über 380 Mitarbeiter einzustellen, die langfristig bleiben.
Das Leadstrom Team
Tobi Wöhrmann
Gründer & Geschäftsführer
Als ausgezeichneter Personalgewinnungs- und Marketingstratege hat Tobi Wöhrmann bereits mehrere Millionen Euro Werbebudget erfolgreich investiert und unzählige qualifizierte Bewerbungen für seine Partnerbetriebe generiert.
Er macht deinen PV-/Elektrobetrieb bei Fachkräften und Wunschkunden sichtbar, damit du zur #1 in deiner Region wirst.
Jan Donnermayer
Gründer & Geschäftsführer
Der Maschinenbauingenieur und Softwareentwickler aus München ist der technische Experte hinter Leadstrom.
Er hat das System zur Fachkräfte-gewinnung entwickelt, welches bei Branchengrößen wie BayWa r.e., 1KOMMA5°, BAUER Elektroanlagen oder Enerix im Einsatz ist.
Dadurch hat er bei dutzenden Fachbetrieben bereits hunderte offene Stellen besetzt.
Jonathan Spyralatos
Teamleitung Fachkräftegewinnung
Jonathan sorgt dafür, dass dein Betrieb bei wechselwilligen Fachkräften in der Region sichtbar wird und sich diese aktiv bei dir bewerben.
Gleichzeitig bearbeitet er mit seinem Team die Bewerber vor, damit du ausschließlich mit passenden und vorqualifizierten Kandidaten sprichst, die nicht ausschließlich wegen Geld wechseln wollen.
Eugen Zapevalov
Experte Arbeitgebermarke
Der Experte für Arbeitgebermarkenbildung und Mitarbeiterbindung baut deine Arbeitgebermarke auf und präsentiert deinen Betrieb durch hochwertiges Bild- und Videomaterial bei Fachkräften und Kunden im besten Licht.
So sorgt er für eine reibungslose Einstellung und langfristig geringe Fluktuation der Mitarbeiter.
Standort: Mitten in München und 100% digital
Unser Büro liegt in der Münchner Altstadt in der Nähe der Technischen Universität München.
Von hier aus arbeitet unser Team jede Woche daran, menschlich und fachlich passendes Personal für deinen PV oder Elektrobetrieb zu finden.
Luisenstraße 51 – 80333 München
So kannst du mit uns arbeiten
1. Kontaktaufnahme
Du klickst auf den Button und füllst einen kurzen Fragebogen zur ersten Einschätzung deines Unternehmens aus.
2. Erstberatung
Wir prüfen deine Angaben und jemand aus unserem Team meldet sich bei dir für die kostenfreie Erstberatung.
3. Strategiegespräch
In unserem Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam die Strategie, wie du wechselwillige Fachkräfte aus deiner Region einstellst.
Häufig beantwortete Fragen
Die Erstberatung ist zu 100% kostenlos und unverbindlich, weil wir zunächst die Zusammenarbeit abschätzen müssen! Im gemeinsamen Telefongespräch erfährst du von uns, ob wir mit unserem System Fachkräfte für dein Unternehmen einstellen können.
Nein! Es handelt sich um ein einzigartiges Recruiting System für die Photovoltaik- und Elektrobranche.
Über 100 Kollegen vertrauen bereits darauf.
Damit helfen wir dir nachweislich mehr Bewerbungen zu erhalten und endlich offene Stellen zu besetzen.
Wir sind als einziger Recruitinganbieter auf die Photovoltaik- und Elektrobranche spezialisiert und haben aus der Arbeit mit über 100 Kollegen eine ganzheitliches System entwickelt, mit der wir sicher offene Stellen auch in “schwierigen” Regionen besetzen können. Marktführer der Branche wie BayWa r.e., Enerix, 1KOMMA5° oder BAUER Elektroanlagen haben sich diesen Wettbewerbsvorteil schon gesichert.
Tatsächlich funktioniert unsere Methode sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten oder Grenzregionen.
Durch die Zusammenarbeit mit über 100 Photovoltaik- und Elektrounternehmen und die permanente Datenauswertung und Optimierung der Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte, konnten wir schon erfolgreich Meister, Elektroniker, DC-Monteure, Truppführer, Projektleiter, Helfer und Vertriebler einstellen und langfristig binden.
Unser System konzentriert sich auf wechselwillige Fachkräfte in deiner Region.
Zusätzlich bieten wir eine kostenfreie und unverbindliche Potenzialanalyse an (-> Potenzialanalyse). Hier wird vor einer möglichen Zusammenarbeit von einem Experten unseres Recruiting-Teams geprüft, ob es in deiner Region ausreichend Potential gibt und ob dein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv genug ist. Nur wenn wir sicher sind, dass wir dir vollständig helfen können, würden wir eine Kooperation in Betracht ziehen.
Wenn du mehr passende Freiflächen für die Errichtung von Solarparks suchst, benötigst du das Flächenradar – eine Technologie von Leadstrom: flaechenradar.de
Stelle jetzt gutes Personal ein
mit dem Leadstrom System!
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, da momentan jeder PV-/Elektrobetrieb Fachkräfte sucht um das Team zu entlasten und neue Wachstumskapazitäten für die Zukunft zu schaffen.
Klicke jetzt auf den Button und sicher dir deinen Termin!
Du erfährst, ob wir dir helfen können deine unternehmerischen Ziele mit dem Leadstrom System zu erreichen und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert.
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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partnerbetriebe von uns mit ihren echten Ergebnissen. Diese Resultate sind in der Regel nur möglich, nachdem wir eine genaue Potenzialanalyse basierend auf unserer Erfahrung durchgeführt haben. Ferner haben die Photovoltaikbetriebe bei einer Zusammenarbeit einer entsprechenden Mitwirkungspflicht nachzukommen.